เช่นเดียวกับหลายๆ คน ฉันมีงานค้าปลีกในช่วงเริ่มต้นชีวิตการทำงาน ตำแหน่งงานขายปลีกนั้นหาได้ง่ายในวัยหนุ่มสาวที่ยังโสด และส่วนลดสำหรับสินค้าหรืออาหารก็เป็นสิทธิพิเศษที่ยอดเยี่ยม แต่ฉันไม่เคยคิดเลยจริงๆ ว่าเงินที่ฉันใช้ไปกับการขายปลีกหายไป ไหนและสิ่งเดียวที่ฉันพยายามทำกับแบรนด์ที่ฉันใส่ก็คือ ฉันเจ๋งก้าวไปข้างหน้าอย่างรวดเร็วเพียงไม่กี่ปี และเช่นเดียวกับเพื่อนๆ หลายคน ฉันได้พัฒนา
มโนธรรมทางสังคม วันนี้ มีการพูดคุยกันมากมายในหมู่เพื่อนของฉัน
ทั้งในแวดวงอาชีพและในโซเชียลมีเดียเกี่ยวกับการตระหนักว่าการเลือกในชีวิตประจำวันที่เราทุกคนสร้างส่งผลต่อปัญหาระดับโลกที่เราเผชิญอย่างไร ตัวอย่างเช่น เรารู้ว่าการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศต้องการความสนใจจากเรา ดังนั้นเราจึงทำสิ่งที่เราทำได้เพื่อช่วย: นำถุงของเรามาเองเมื่อเราซื้อของเพื่อหลีกเลี่ยงพลาสติกที่ใช้ครั้งเดียวทิ้ง การรีไซเคิลทั้งที่บ้านและนอกบ้านในที่สาธารณะ และนำของกลับมาใช้ใหม่แทนที่จะซื้อใหม่ทุกครั้งที่ทำได้ เราทำทั้งหมดนี้เพื่อปกป้องสิ่งแวดล้อมของเรา
ปัจจุบัน ประชากรสหรัฐส่วนใหญ่เห็นด้วยว่าการลด การใช้ซ้ำ และการรีไซเคิลเป็นความคิดที่ดี ยิ่งบรรจุภัณฑ์น้อยลงเท่าใดก็ยิ่งดีเท่านั้น นอกจากนี้ จำนวนคนที่เต็มใจเปลี่ยนนิสัยส่วนตัวเพื่อมีส่วนร่วมในค่านิยมร่วมกันและต่อสู้กับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศก็เพิ่มมากขึ้น ในความเป็นจริง การทำเช่นนี้ได้กลายเป็นแบรนด์ใหม่ของตัวเอง
ที่เกี่ยวข้อง: เหตุใดตลาดที่ขับเคลื่อนด้วยวัตถุประสงค์จึงเป็นยาแก้พิษสำหรับ Amazon
ความสะดวกสบายและเงินที่ประหยัดได้มีค่ามากกว่าความรู้สึกผิดชอบชั่วดีทางสังคม
แต่โดยมากแล้ว เรายังคงติดอยู่ในวงจรของความสะดวกสบาย เราไม่เต็มใจอย่างยิ่งที่จะละทิ้งความสะดวกสบายส่วนบุคคลและราคาต่อรองที่ดึงดูดเมื่อต้องซื้อสินค้าและบริการ มีกี่คนที่คิดว่าใครขายสินค้าให้เราก่อนที่เราจะซื้อ? เรากำลังพิจารณาว่าบริษัทที่ผลิตหรือขายสินค้าเหล่านั้นสอดคล้องกับค่านิยมของเราหรือไม่?
ลองมาตัวอย่างที่ชัดเจนที่สุด คุณจะเลิกซื้อของบนAmazon.comหรือไม่ หากแนวทางปฏิบัติของบริษัทไม่สอดคล้องกับค่านิยมของคุณ เมื่อพิจารณาจากส่วนแบ่งการตลาดอันมหาศาลที่ควบคุมโดย Amazon ดูเหมือนว่าคนอเมริกันส่วนใหญ่จะตอบเป็นเสียงเดียวกันว่า “ไม่”
เราชอบคิดว่าตัวเองเป็นผู้ที่มีความตระหนักต่อสังคม — ว่าเราสนับสนุนสิ่งที่เราสนใจ แม้ว่าจะต้องพยายามมากขึ้นสักหน่อยก็ตาม แต่จากประสบการณ์ของฉัน มันไม่จริงเลย คนอเมริกันส่วนใหญ่เต็มใจที่จะมองไปทางอื่นในประเด็นที่ส่งผลกระทบต่อค่านิยมของพวกเขา หากการทำเช่นนั้นช่วยประหยัดเงินได้เพียงไม่กี่ดอลลาร์หรือวันจัดส่ง
ชุดค่านิยมของ บริษัท ที่แข็งแกร่งขับเคลื่อนร้านแซนด์วิช
ของ Capriotti ได้อย่างไรในปี 2560 ขบวนการ #Metoo ให้ความสำคัญกับการล่วงละเมิดทางเพศและเน้นย้ำถึงความไม่เท่าเทียมในที่ทำงานที่ผู้หญิงต้องเผชิญ แต่ไม่ได้ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน #Metoo กระตุ้นให้บริษัทในเกือบทุกอุตสาหกรรมให้คำมั่นว่าพวกเขาจะทำสิ่งที่ดีกว่าและแตกต่างออกไป มีการวางนโยบายเพื่อจัดการกับปัญหาวัฒนธรรมในที่ทำงานอย่างเป็นระบบ และจัดตั้งคณะทำงานด้านความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกัน ในช่วงเวลาสั้น ๆ บริษัทที่กระทำผิดร้ายแรงที่สุดบางแห่งรู้สึกถึงผลกระทบทางเศรษฐกิจจากการที่ผู้บริโภคเรียกร้องการเปลี่ยนแปลง ประเทศกำลังพูดถึงค่านิยมของตนและใช้กล้ามเนื้อทางเศรษฐกิจเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง แต่การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของผู้บริโภคนี้มีอายุสั้นมาก
สถิติเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรและนโยบายภายในบอกเล่าเรื่องราวที่แท้จริง: แม้ว่า 58% ของบริษัทในสหรัฐอเมริกาได้รายงานการสร้างความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมหน่วยงานหรือสภา แต่มีเพียง 7% เท่านั้นที่สร้างเป้าหมายที่วัดได้รอบ ๆDEI หากไม่มีเป้าหมายที่ชัดเจนและชัดเจน (โดยมีมาตรการรับผิดชอบเพื่อปกป้องพวกเขา) คณะทำงานหรือสภาก็เหมือนกับศิลปะการแสดงมากกว่าการเปลี่ยนแปลงจริง สำหรับความไม่พอใจและการสนับสนุนขบวนการ #Metoo ที่รวบรวมมา ความจริงที่น่าเศร้าไม่ได้เปลี่ยนไปมากนัก ตัวอย่างเช่นการศึกษาล่าสุดของ McKinseyแสดงให้เห็นว่ามีการเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อย (1%) ในการมีผู้หญิงเป็นผู้นำในช่วงหกปีที่ผ่านมา
และผู้บริโภคก็ลืมไปหมดแล้ว หนึ่งในตัวอย่างที่ชัดเจนที่สุดที่เราเห็นคือเทคโนโลยีขนาดใหญ่ Facebook, Google, Twitter และ Amazon ล้วนมีผู้ชายเป็นผู้นำ โดยตำแหน่งผู้บริหารส่วนใหญ่เป็นผู้ชาย และส่วนใหญ่ถูกเรียกว่าเป็นส่วนหนึ่งของการเคลื่อนไหว #Metoo แต่ผลที่ตามมาคืออะไร? พวกเขาต้องรับผิดชอบอย่างไร? ส่วนใหญ่ยังคงมีงานทำในขณะที่เราใช้และหาประโยชน์จากเครื่องมือของพวกเขาอย่างกระตือรือร้น ทำให้ความเชื่อของพวกเขามั่นคงว่าไม่มีใครแตะต้องได้
ที่เกี่ยวข้อง: นี่คือวิธีที่การเคลื่อนไหว #MeToo ส่งผลกระทบต่อผู้ชายในที่ทำงาน
ผู้หญิงมีอำนาจทางเศรษฐกิจมหาศาล
ผู้หญิงหลายคนสนับสนุนการปิดช่องว่างระหว่างเพศ การต่อสู้เพื่อค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน และสร้างสถานที่ทำงานให้ปราศจากการคุกคามทางเพศ แต่ส่วนใหญ่จะไม่หยุดใช้ Facebook หรือ Twitter หรือยกเลิกการเป็นสมาชิก Amazon Prime เพื่อกดดันให้ธุรกิจเหล่านี้เปลี่ยนแนวทางปฏิบัติ ผู้หญิงมีอำนาจทางเศรษฐกิจมหาศาลในการเป็นผู้นำและเรียกร้องให้มีการเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมของเรา เหตุใดเราจึงยอมละทิ้งอำนาจและมอบเงินที่หามาอย่างยากลำบากให้กับบริษัทเหล่านี้ ใช่ ธุรกิจเหล่านี้เป็นธุรกิจที่ทรงพลัง แต่เราก็มีอำนาจเช่นกัน ในความเป็นจริง เรามีพลังส่วนรวมที่ใหญ่กว่าเพื่อสร้างรอยบุ๋มที่สำคัญในผลกำไรของพวกเขา หากเราเริ่มจับจ่ายค่านิยมของเรา
Credit : ufaslot
