August 2023

วิธีการที่เป็นสูตรสำเร็จควรได้ผลดีสำหรับคุณเช่นกัน ไม่ว่าคุณจะทำตามเป้าหมายประเภทใดก็ตาม โดย แครอล รอธ • 16 ก.พ. 2559ความคิดเห็นที่แสดงโดยผู้ร่วมให้ข้อมูลผู้ประกอบการเป็นของตนเอง ฉันมาจากครอบครัวที่มีปัญหาเรื่องเงินอยู่เสมอ พ่อของฉันเป็นช่างไฟฟ้ แม่ของฉันเป็นแม่ที่อยู่บ้านและผันตัวเป็นผู้ประกอบการ แต่เงินก็ตึงอยู่เสมอเมื่อพ่อแม่ของฉันแยกทางกันในช่วงวัยรุ่นตอนต้น  (และหย่าร้างกันในท้ายที่สุด) นั่นยิ่งสร้างแรงกดดันต่อการเงิน...

เช่นเดียวกับหลายๆ คน ฉันมีงานค้าปลีกในช่วงเริ่มต้นชีวิตการทำงาน ตำแหน่งงานขายปลีกนั้นหาได้ง่ายในวัยหนุ่มสาวที่ยังโสด และส่วนลดสำหรับสินค้าหรืออาหารก็เป็นสิทธิพิเศษที่ยอดเยี่ยม แต่ฉันไม่เคยคิดเลยจริงๆ ว่าเงินที่ฉันใช้ไปกับการขายปลีกหายไป ไหนและสิ่งเดียวที่ฉันพยายามทำกับแบรนด์ที่ฉันใส่ก็คือ ฉันเจ๋งก้าวไปข้างหน้าอย่างรวดเร็วเพียงไม่กี่ปี และเช่นเดียวกับเพื่อนๆ หลายคน ฉันได้พัฒนา มโนธรรมทางสังคม วันนี้ มีการพูดคุยกันมากมายในหมู่เพื่อนของฉัน...

การดำเนินธุรกิจบังคับให้คุณก้าวออกจากเขตความสะดวกสบายในแบบที่งานในองค์กรไม่เคยทำได้ เมื่อคุณเป็นหัวหน้า คุณคือคนเดียวที่รับผิดชอบต่อความสำเร็จห ไม่ว่าจะเป็นการขึ้นราคา เข้าถึงผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าใหม่ หรือแบ่งปัน ข้อความของคุณทางออนไลน์กับคนแปลกหน้าหลายล้านคน โอกาสที่คุณจะพบกับการต่อต้านที่จะขัดขวางไม่ให้คุณทำสิ่งที่จำเป็นเพื่อก้าวไปสู่ระดับถัดไปของธุรกิจของคุณ ความสามารถในการแยกแยะว่าเมื่อใดเป็นสัญญาณที่คุณควรโน้มน้าวใจและลงมือทำ หรือเมื่อปัญญาของคุณบอกให้คุณเปลี่ยนทิศทางเป็นทักษะที่จำเป็นไม่เพียงแต่ในธุรกิจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในชีวิตด้วย ที่เกี่ยวข้อง: เพื่อต่อสู้กับการต่อต้าน คุณต้องเปลี่ยนความคิดของคุณ แท้จริงแล้วการต่อต้านคืออะไร?...

สิ่งสำคัญคือต้องจดจ่ออยู่กับสิ่งที่สำคัญที่สุดในช่วง 16 ปีที่ผ่านมา ฉันได้รับสิทธิพิเศษในการทำงานกับผู้ประกอบการในสองสิ่ง ประการแรก การเพิ่มประสิทธิภาพของมนุษย์; ช่วยให้พวกเขามีความสุขที่สุด สุขภาพดีที่สุด แข็งแรงที่สุด และเติมเต็มในตัวเองมากที่สุด ประการที่สอง กลยุทธ์การเติบโตของธุรกิจ; ช่วยเหลือพวกเขาในการเพิ่มรายได้และผลกำไรในขณะที่ลดต้นทุนและปรับวัฒนธรรมองค์กรให้เหมาะ มบดมัน? เหมือนบดขยี้ฉัน...

สิทธิพิเศษทั้งหมดในโลกนี้ไม่สามารถแก้ไขปัญหาการรักษาลูกค้าของคุณได้ หากพนักงานรู้สึกไม่พอใจในฤดูใบไม้ผลิปี 2018 บริษัทจัดหางาน Robert Half เปิดเผยว่า64 เปอร์เซ็นต์ของผู้เชี่ยวชาญที่สำรวจยังคงเชื่อว่าการเปลี่ยนงานทุก ๆ สองสามปีเป็นประโยชน์ต่ออาชีพของพวกเขา และใคร ๆ ก็จินตนาการได้ว่าบริษัทที่กำลังเติบโตเมื่อได้ยินเรื่องนี้ก็พากันอึ้งไปตาม ๆ กันความท้าทายในการรักษาพนักงานนี้...